Google AI总监为研究人员的激烈退出道歉

谷歌将根据劳动力多样性目标开始评分高管，并增加人力资源人员配置，承认其与Timnit Gebru，一个着名的前雇员和人工智能领域的少数黑人妇女中的奇怪分裂的错误。

一位知情人士说，母公司Alphabet Inc.的首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在给员工的电子邮件中描述了这些变化，他要求不愿透露姓名讨论非公开信息。电子邮件中包含负责公司人工智能和研究工作的高管杰夫·迪恩（Jeff Dean）的评论，根据彭博社评论的消息的副本，他对自己如何处理格布鲁的退出感到遗憾。

“我明白我们可以拥有，应该用更敏感的情况处理，”Dean写道。 “为此，我很抱歉。” 高管表示，谷歌对 Gebru 的行为伤害了一些女性和黑人员工，并使他们质疑他们是否属于公司。 他并没有直接向员工直接向Gebru道歉。

备忘录称，高管人员的绩效评估现在将部分地与多元化，公平和包容目标联系在一起，谷歌将把保留员工的人力资源人员数量增加一倍。

谷歌发言人拒绝置评。新闻网站Axios周五早些时候报道了这些变化。

几家大公司已将多样性作为高管绩效和薪酬的一个因素。他们包括麦当劳公司和微软公司。

在谷歌，在Gebru的动荡源于动荡之后发生了变化。 她说她在拒绝收回批评的研究论文后，她被解雇了一个关键的谷歌技术或从中删除谷歌作者，促使她在内部和在线的一些前同事的愤怒。 谷歌曾表示前伦理AI的联合主管辞职。