南加州大學最新研究發現，Facebook的廣吿投放系統仍然存在性別偏見

南加州大學研究人員的一項審計發現，Facebook的廣吿投放系統歧視女性，向他們展示的廣吿與向男性展示的廣吿不同，並且排除了女性看到某些廣吿的可能性。

研究人員團隊在Facebook上購買了廣吿，以供送貨司機職位列表使用，這些職位具有相似的資格要求，但適用於不同的公司。廣吿未指定特定的受眾特徵。一個是針對Domino的披薩送貨司機的廣吿，另一個是針對Instacart司機的廣吿。

研究人員稱，Instacart的女司機更多，而Domino的男司機更多。果然，這項研究發現，Facebook將Instacart的送貨工作定位於更多女性，而Domino的送貨工作則定位於更多男性。

研究人員在LinkedIn上進行了類似的實驗，他們發現該平台的算法顯示出Domino列表中與Instacart廣吿一樣多的女性。

研究人員在Facebook上測試的另外兩對相似的工作清單顯示了相似的發現：的Nvidia軟件工程師和汽車銷售人員的工作被證明顯示給更多的男性，而Netflix軟件工程師和珠寶銷售助理的工作顯示給更多的女性。這是否意味着該算法在確定廣吿目標時就已經弄清楚了每個工作的當前人口統計信息，因為Facebook對廣吿投放方式的運作一無所知。