Google AI總監為研究人員的激烈退出道歉

谷歌將根據勞動力多樣性目標開始評分高管，並增加人力資源人員配置，承認其與Timnit Gebru，一個着名的前僱員和人工智能領域的少數黑人婦女中的奇怪分裂的錯誤。

一位知情人士説，母公司Alphabet Inc.的首席執行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）在給員工的電子郵件中描述了這些變化，他要求不願透露姓名討論非公開信息。電子郵件中包含負責公司人工智能和研究工作的高管傑夫·迪恩（Jeff Dean）的評論，根據彭博社評論的消息的副本，他對自己如何處理格布魯的退出感到遺憾。

“我明白我們可以擁有，應該用更敏感的情況處理，”Dean寫道。 “為此，我很抱歉。” 高管表示，谷歌對 Gebru 的行為傷害了一些女性和黑人員工，並使他們質疑他們是否屬於公司。 他並沒有直接向員工直接向Gebru道歉。

備忘錄稱，高管人員的績效評估現在將部分地與多元化，公平和包容目標聯繫在一起，谷歌將把保留員工的人力資源人員數量增加一倍。

谷歌發言人拒絕置評。新聞網站Axios週五早些時候報道了這些變化。

幾家大公司已將多樣性作為高管績效和薪酬的一個因素。他們包括麥當勞公司和微軟公司。

在谷歌，在Gebru的動盪源於動盪之後發生了變化。 她説她在拒絕收回批評的研究論文後，她被解僱了一個關鍵的谷歌技術或從中刪除谷歌作者，促使她在內部和在線的一些前同事的憤怒。 谷歌曾表示前倫理AI的聯合主管辭職。