員工稱戴爾 "重返辦公室 "是隱形裁員

據一份報告：戴爾公司的 "重返辦公室" 計劃讓員工對自己可以使用哪些辦公室以及未來的工作前景感到困惑，並擔心該計劃是一項隱形裁員計劃，將對這家 IT 巨頭的女性造成極大的傷害。

隨着本月 El Reg 的破產，戴爾公司告訴員工，他們每個人都需要在恢復混合工作時間表（部分時間在公司辦公室工作）或繼續遠程工作之間做出選擇。選擇繼續遠程工作的員工實際上是做出了一個限制職業生涯的決定。

我們被告知，選擇遠程工作的影響包括 1）沒有團隊現場會議的資金，即使大部分團隊成員從戴爾其他地點飛來參加會議；2）沒有職業晉升；3）沒有職業流動；4）在規劃或組織變革時（也就是裁員），遠程身份將被考慮在內。另一名員工説：選擇遠程確實會使職業發展停滯不前。如果你選擇在遠程辦公後接受晉升，那就需要在一個季度內有 39 天在辦公室，你必須將自己重新歸類為混合型員工。這位員工接着説即使你選擇橫向職業發展，同樣的期望也適用。在職晉升是可能的，但非常罕見，不是一個現實的選擇。