アマゾン、障害者の出社義務化で苦情相次ぐ
アマゾンの障害者社員に対する出社義務化が、アメリカ障害者法違反や団体交渉権侵害の疑いで苦情を招いている。
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匿名の読者からの報告によると、アマゾンの障害者社員に対する厳格な出社義務化政策が反発を招いています。従業員たちは同社がアメリカ障害者法（ADA）および団体交渉権を侵害していると主張しています。少なくとも2名のアマゾン社員が、職場環境を監督する連邦機関である平等雇用機会委員会（EEOC）と国家労働関係委員会（NLRB）に苦情を提出しました。そのうちの1人は、自身の経験が孤立したものではないことを示すために、同様の状況にある18人の社員のリストをEEOCに提出し、連邦当局の調査支援を求めています。